قانون العمل في مصر و لبنان
- الموضوع
- تقسيم الدراسة
- الفهـرس
- القسم الأول
- النظرية العامة لقانون العمل
- الباب الأول
- ماهية قانون العمل
- الفصل الأول: المقصود بقانون العمل
- المبحث الأول : نشأة وتطور قانون العمل
- المطلب الأول: التطور العام لقانون العمل
- المطلب الثاني : تطور قانون العمل في مصر ولبنان
- المبحث الثاني : أهمية قانون العمل
- المطلب الأول: الأهمية الاجتماعية لقانون العمل
- المطلب الثاني: الأهمية الاقتصادية لقانون العمل
- المبحث الثالث : تعريف قانون العمل .
- المطلب الأول : موضوع قانون العمل
- المطلب الثاني : اصطلاح قانون العمل
- المبحث الرابع : مصادر قانون العمل
- المطلب الأول : المصادر العامة (الرسمية) لقانون العمل
- المطلب الثاني : المصادر الحرفية لقانون العمل
- المطلب الثالث : المصادر الدولية لقانون العمل
- الفصل الثاني : خصائص وذاتية قانون العمل
- المبحث الأول : مكان قانون العمل بين فروع القانون
- المطلب الأول : قانون العمل : قانون خاص أم عام؟
- المطلب الثاني: العلاقة بين قانون العمل والقانون المدني
- المبحث الثاني : الصياغة الفنية الخاصة بقانون العمل
- المبحث الثالث : الطابع الواقعي لقانون العمل
- المبحث الرابع : تفسير قانون العمل .
- المبحث الخامس : تيسير إجراءات التقاضي على العمال
- المبحث السادس : المبادىء الأساسية لقانون العمل
- المبحث السابع : الصفة الآمرة لأحكام قانون العمل
- المطلب الأول: بطلان الشرط المخالف ما لم يكن أكثر فائدة للعامل
- المطلب الثاني: سريان قانون العمل بأثر فوري مباشر
- المطلب الثالث : بطلان الصلح والإبراء في حالات معينة
- المطلب الرابع : تفتيش أماكن العمل والضبطية القضائية
- المطلب الخامس : الجزاء الجنائي على مخالفة قواعد قانون العمل . .
- الفصل الثالث : نطاق تطبيق قانون العمل
- المطلب الثاني : عمال الخدمة المنزلية
- المطلب الثالث : افراد أسرة صاحب العمل
- ـ سريان قانون العمل في الزمان والمكان
- ـ سريان قانون العمل من حيث الأشخاص
- طوائف العمال والإجراء المستثناة من الخضوع لقانون العمل اللبناني
- المبحث الأول : الأعمال المستبعدة من سريان كافة أحكام قانون العمل .
- المطلب الأول: عمال الحكومة
- المبحث الثاني : الأعمال المستبعدة من سريان بعض أحكام قانون العمل
- المبحث الثال : أعمال مستبعدة من تطبيق قانون العمل لتنظيمها بتشريع خاص
- المطلب الأول : العاملون بشركات قطاع الأعمال العام
- المطلب الثاني : العاملون بالمشروعات المقامة طبقاً لقانون الاستثمار
- المطلب الثالث : بعض الفئات الأخرى . . . . .
- الباب الثاني
- موضوعات قانون العمل
- (علاقات العمل الفردية والجماعية)
- الفصل الأول : علاقات العمل الجماعية
- المبحث الأول : المجالس واللجان الاستشارية
- المبحث الثاني : النقابات العمالية
- المطلب الأول: مفهوم وتطور النقابات …
- المطلب الثاني: العضوية في النقابة
- المطلب الثالث : تأسيس النقابة
- المطلب الرابع : شخصية النقابة
- المطلب الخامس: أموال النقابة
- المطلب السادس : تكوين المنظمات النقابية
- المطلب السابع : نشاط النقابة
- المطلب الثامن: حل النقابة .
- المبحث الثالث : عقد العمل المشترك أو الجماعي
- المطلب الأول : ماهية عقد العمل الجماعي
- المطلب الثاني: إبرام عقد العمل الجماعي
- المطلب الثالث : آثار عقد العمل الجماعي
- المطلب الرابع : انتهاء عقد العمل الجماعي
- المبحث الرابع : منازعات العمل الجماعية
- المطلب الأول: الإضراب
- المطلب الثاني: التوفيق والتحكيم
- الفصل الثاني : علاقات العمل الفردية
- المبحث الأول : عنصر التبعية
- المطلب الأول : المقصود بالتبعية
- المطلب الثاني : تمييز عقد العمل عن غيره من العقود .
- المبحث الثاني : الأجر
- المطلب الأول: المقصود بالأجر وطرق تحديده
- الفرع الأول : تعريف الأجر واستحقاقه
- الفرع الثاني : تحديد الأجر
- الغصن الأول: تحديد الأجر باتفاق الطرفين
- الغصن الثاني : تحديد الأجر بواسطة القاضي
- الغصن الثالث : التحديد التشريعي للحد الأدنى للأجور
- المطلب الثاني : صور الأجر وملحقاته
- الفرع الأول: العمولة (العمالة)
- الفرع الثاني: النسبة المئوية وحصص الأرباح
- الفرع الثالث : الوهبة . .
- الفرع الرابع : المنح والمكافآت
- الفرع الخامس: العلاوة
- الفرع السادس : البدلات
- الفرع السابع : المزايا العينية
- الفرع الثامن : الأجر الإضافي
- المطلب الثالث : الوفاء بالأجر
- الفرع الأول : زمان الوفاء بالأجر
- الفرع الثاني : مكان الوفاء بالأجر
- الفرع الثالث : وسيلة الوفاء بالأجر
- الفرع الرابع : أهلية قبض الأجر
- الفرع الخامس : إثبات الوفاء بالأجر
- الفرع السادس : تقادم الحق في الأجر
- المطلب الرابع : حماية الأجر
- الفرع الأول : تأمين استيفاء الأجر
- الفرع الثاني : حماية الأجر من الاقتطاع
- الفرع الثالث : حماية الأجر من دائني العامل
- القسم الثاني
- عقد العمل الفردي
- الباب الأول
- إبرام عقد العمل
- الفصل الأول : مقدمات عقد العمل
- المبحث الأول : تنظيم تشغيل العمال
- المطلب الأول: الوساطة في إبرام عقد العمل
- الفرع الأول : مكاتب الاستخدام في لبنان
- الفرع الثاني : مكاتب القوى العاملة والاستخدام في مصر
- المطلب الثاني : حالات الإجبار على الاستخدام
- المطلب الثالث : تنظيم عمل الأجانب
- الفرع الأول : تنظيم عمل الأجانب في لبنان
- الفرع الثاني : تنظيم عمل الأجانب في مصر
- الفرع الثالث : تنظيم عمل الوطنيين لدى الأجانب
- المبحث الثاني : التدريب والاستخدام
- المطلب الأول: الإعداد المهني
- الفرع الأول: التدريب والتأهيل المهني
- الفرع الثاني : التدرج المهني
- المطلب الثاني: عقد العمل تحت الاختبار .
- الفصل الثاني : التراضي على عقد العمل
- المبحث الأول : طرفا عقد العمل وأهليتهما في إبرامه
- المطلب الأول: طرفا عقد العمل
- الفرع الأول : صاحب العمل
- الفرع الثاني : العامل
- المطلب الثاني : أهلية إبرام عقد العمل
- الفرع الأول: أهلية صاحب العمل
- الفرع الثاني : أهلية العامل
- المبحث الثاني : مضمون وصحة التراضي على عقد العمل
- المبحث الثالث : إثبات عقد العمل
- المبحث الرابع : بطلان عقد العمل
- البـاب الثاني
- آثار عقد العمل
- الفصل الأول: التزامات العامل
- المبحث الأول: مضمون التزامات العامل
- المطلب الأول: الالتزام بأداء العمل
- المطلب الثاني : محافظة العامل على الأشياء المسلمة إليه
- المطلب الثالث : إطاعة أوامر صاحب العمل
- المطلب الرابع : عدم منافسة رب العمل
- المطلب الخامس: التزامات العامل المتفرعة عن مبدأ حسن النية
- المبحث الثاني : جزاء إخلال العامل بالتزاماته
- المطلب الأول : الجزاءات التأديبية
- المطلب الثاني : ضمانات توقيع الجزاءات التأديبية
- المطلب الثالث : رقابة القضاء على السلطة التأديبية
- الفصل الثاني : التزامات صاحب العمل (حقوق العامل)
- المبحث الأول : حقوق العامل على اختراعاته .
- المبحث الثاني : الحقوق العامة الأخرى
- المبحث الثالث : التنظيم القانوني لوقت العمل
- المطلب الأول: الحد الأقصى لساعات العمل
- المطلب الثاني : تحديد مواقيت العمل
- المطلب الثالث : التنظيم الخاص بعمل الأولاد والأحداث والنساء
- المطلب الرابع : فترات الراحة اليومية والأسبوعية
- المبحث الرابع : تنظيم وقت العمل السنوي (الإجازات)
- المطلب الأول: الإجازة السنوية
- المطلب الثاني : إجازات الأعياد
- المطلب الثالث : إجازة الوفاة
- المطلب الرابع : الإجازة المرضية
- المطلب الخامس : إجازة الوضع بالنسبة للعاملة
- البـاب الثالث
- انقضاء عقد العمل
- الفصل الأول : الأسباب العامة لانقضاء عقد العمل
- المبحث الأول : الوفاة
- المبحث الثاني : استحالة التنفيذ
- المطلب الأول: استحالة التنفيذ من جانب العامل
- المطلب الثاني : استحالة التنفيذ بالنسبة لصاحب العمل
- المبحث الثالث : فسخ العقد
- المبحث الرابع : زواج العاملة
- الفصل الثاني : انهاء العقد محدد المدة .
- المبحث الأول : المقصود بعقد العمل محدد المدة
- المبحث الثاني : تجديد عقد العمل
- المبحث الثالث : انتهاء عقد العمل محدد المدة .
- الفصل الثالث : انهاء العقد غير محدد المدة . . .
- المبحث الأول : الإنذار أو الإخطار السابق بالإنهاء
- المبحث الثاني : عدم التعسف في إنهاء عقد العمل
- المطلب الأول: إقرار المشرع للمبدأ
- المطلب الثاني: مضمون فكرة التعسف في إنهاء عقد العمل . .
- المطلب الثالث : إثبات التعسف في إنهاء عقد العمل
- المطلب الرابع : جزاء التعسف في إنهاء عقد العمل
- الفصل الرابع : آثار انقضاء عقد العمل (تعويض الصرف) .
- قانون العمل في مصر و لبنان
